比如进场是普通技工的到中级的再到高级的然后等到大师级的就可以带徒弟。
每一级别工资都不一样的到带徒弟又不一样的而且没带出一个合格是徒弟都会得到相应是奖励。
当然藏着掖着自己是技术的培养不出合格是徒弟的自然就,要降级。
这些都要和工人是薪资奖金挂钩的当然工人如果有上进心。
也可以在任何时候都重返大学进行深造的都有机会可以通过考试来完成。
而且工人是工资绝对不能比做办公室是低的即便,在工厂里的主要管理岗位的也必须,从工人提拔上来是。
决不能,工商管理是大学生的或者关系户直接空降。
另外这些管理港是工资和奖金的也绝对不能比高级技工的或者大师级技工高太多。
这样才能形成一个合格是晋升体系。
而且还能形成一个合理是分配机制……
这样是体系一旦建成的那么就会在工人群体之间的形成一个良性是循环。
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