比如说在职工手册上面，就有一个案例，员工在前往和客户见面的途中，因为下水救人，和客户见面迟到了，因此客户相当的不满，直接拒绝了这次合作。
一般公司的话，那肯定会对员工进行处罚，因为这让公司损失了很多的钱。
可在星海集团的职工手册上面，就很明明白白的写着，公司支持员工见义勇为的行为，因此造成的损失，公司愿意进行全部的承担；并且在最后写到：星海集团希望的合作伙伴，应该是有着强烈正义感的公司。
韩松林转动着手中的笔，目光透着满意。
搞这个职工手册，韩松林就想让旗下员工知道，自己工作的企业，到底是怎样的企业。
他们为了完成工作任务经常的加班到很晚，为了完成工作付出了很多的辛勤和汗水，他们的幸苦，从未被辜负！
一切的付出，都在为了伟大的目标。
国家的繁荣昌盛和科技的进步。
既然会加入到星海集团，那么最少说明，他们也认可星海集团在这方面的目标和理念。
简单的问过职工手册之后，韩松林对唐文勇挺满意的，有他做长星机床的生产部长，在未来二十年时间，韩松林觉得，自己都不用担心长星机床的质量问题。
或者应该十几年时间内，毕竟此时还没有延迟退休。
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