但这产线的突破，就像古墓电影中探险家们意外发现了宝藏一样，短暂的欣喜後却又暗藏着重重的杀机。
瑜亮共事
这个公司的骨g成员就是台湾和韩国的工程师。台湾工程师的背景主要是制程和生产，有几位曾经去过美国受过整合训练。他们的任务是第一波抢滩，生产b较低阶的产品。韩国工程师则非常的神秘，主要是因为他们的原公司在世界有领先的地位，所以对自己的能力以及技术相当的自豪。当台湾工程师取得了第一波的成功之後，肩负着下一代产品任务的韩国工程师，开始感到相当的压力。一方面不愿意泄漏自己的机密给台湾工程师，另方面也希望从台湾工程师那边得到一些在地成功的经验。双方开始了尔虞我诈、g心斗角，甚至於在管理阶层上也摩擦出了一些火花。
“Whydoyourengineersaskforprocessinformationfrommyteam?”
“Oh,Ithoughtitbelongstothewholecompanyandcanbeshared.”
管理层当然也发现的这样的问题，他们开始尝试着将团队打散，不分国籍地混在一起，同时也办了许多周末活动，做一些篮球b赛或者是聚餐K歌的团建活动，但这些表面的工作其实也只是应付给高层看看而已，彼此的不信任和自身没有安全感实际是有增无减。
其实不只是国际之间拒绝分享工程资料，就算是在台湾的团队里，有些人也把自己的机密藏得好好的，拒绝与别的部门分享。所以当产品出来的时候，良率多少只有非常少数的人知道，完全以非常神秘的方式进行。除非出了问题，否则不会让其他人进去看真正的资料。外头猜测是因为最高机密其实是来源有问题，万一曝光了就很麻烦。但是一个数百人的工程团队，如果只有几个人掌握了工程机密，其他的人全都蒙在鼓里，这样产品开发的速度会很快吗？长期开发会稳定吗？
制程团队如此，设计团队也有类似的问题。公司较低阶的产品，也就是X级的产品其实是找日系的一家公司委外的，在付了数百万美元买下技术之後，让我们的天城团队接手後续。这家公司的老板阿达先生是个老老狐狸，他不但把一份产品设计同时卖给好多家其他的公司，而且原始设计也不太愿意交给我们，只想给我们最终的设计结果。表面的理由是他害怕我们把他的设计破坏，其实是害怕我们一旦接手，未来不再用他的服务。吊诡的是当我们要求他签一份文件，为这份设计的智财权自行负责的时候，阿达先生推三阻四，找各种理由不签。公司棍子和胡萝卜齐下，从天城追到魔都甚至追到日本，才勉强让他签下了这个协定，中间还发生了在邮轮上的庆功宴之後，趁着酒酣耳热，要他签三个文件却只在回日本前签下两个不重要的，骗过我们执行副总的障眼法事件。
至於第二代的产品的设计团队，那就更有意思了。这个团队其实是从美商公司二十余位工程师集T辞职跳槽而来。他们坚持在魔都上班只到天城出差，也坚持管自己的机房不让其他的团队去碰。有人说他们的机房里其实藏着原美商公司的设计机密，但是他们坚决否认而且每次只释出一点点的成果，必要时候才偶尔超前一下进度给老板们看。
最可怜的就是天城设计团队。他们号称是公司的未来，要把前述两个团队的技术全部移转到天城。但是苦於技不如人又没有技术的来源，别的团队又不愿意分享任何资料，所以总是只能以逆向工程去了解其他团队的技术，非常辛苦而且也只能做一些打杂的工作。在老板面前总是抬不起头来，直到後来挖到一位S公司的设计高手，大量雇用韩系工程师，情况才开始改善。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，这些团队们当初之所以投奔主要就是天城开的条件太优渥。他们纷纷带着自己的秘密来讨价还价，却也不愿意把自己的秘密分享给公司，或者是其他团队。在这样的情况之下，能够把产品做出来其实也是奇蹟。但是在没有彼此信任，更别说水r交融的情况下，这样的荣景能够撑持多久呢？各个工程副总心知肚明，他们来此是既竞争又合作，用技术换取最大的利益，如果天真到完全输诚，那才是真正的傻子。
除了团队之间同床异梦之外，这群离乡背井的工程师们，有些不止是想用自己的或来源不明的技术赚钱，他们还有更多的动机和目的。杰瑞和乔治，一位是前I公司系统工程师，另位是前U公司设计工程师，他们来这就不光只是工作赚钱而已。再加上前N科技公司的产品经理，带着nV儿来的单亲妈妈珍妮，她在想甚麽？
(内容纯属虚构，如有雷同必属巧合)
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