反过来，他自己得到提升之后，他的上级也才能获得奖励，如此循环，才是宝捷公司能够源源不断孵化人才的根本！
在宝捷，上司不会嫉妒下属优秀，只会担心下属不够优秀！
如果我们要借鉴宝捷的优点，不是去看他们给员工培训了什么课程，那是适合宝捷的，不是适合我们的，对我们没有任何用处，
对我们有用的，就是他们这一套人才孵化机制，也就是必须通过对手下人才的培养，才能得到晋升的机制，
这套晋升机制，就是我说的二元制其中的一元！”
黄珊皱起眉头，默默思索陈阳的话，
陈阳也不着急，一口小菜，一口小酒，吃得津津有味。
片刻后，黄珊将视线投向他，“晋升是其中的一元，那另一元呢？是奖金？”
陈阳忍不住打了个响指，“宾狗，答对了！”
将嘴里的菜咽下，他对着黄珊笑道，“正常来说，所有公司几乎都是将职位与薪资奖金挂钩，刚才我就突发奇想，
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