再之后，习惯成自然，宝捷的人才培养制度，也会成为我们旗下所有公司企业文化的一部分，到那时，这件事就算真正办成了！”
黄珊拿起饮料杯回敬了一下，转头看看秦雨，笑道，“小雨经常跟我说，别人是走一步看三步，你是走一步看十步，最开始我只是想做一套人才培养方案而已，结果让你把整个公司的管理架构都给改了一遍，今天我算是明白小雨的那番话了，敬你。”
陈阳毫不客气地嘿嘿笑着照单全收。
放下酒杯，邹蓉立刻拿起酒瓶帮他倒了半杯。
对面秦雨眼巴巴地看着陈阳，呵呵笑道，“哎，要是我也培养出几个基金经理出来，你说我能升到什么位置？”
陈阳拿起酒杯晃了晃，指着她说道，“如果你能培养出一个CEO，那董事长的位置就是你的！”
秦雨眨眨眼，毫不犹豫地摇头，“我自己都还没搞明白CEO呢，算了！”
如果没有中途换将，去年一年时间直接这么做下来，如今秦雨应该能成为一个合格的CEO，但她半路跑去操盘，在管理上面，确实被黄珊拉开了差距，哪怕她现在就坐着彩虹基金CEO的位置。
黄珊噗呲一声，瞟了一眼陈阳，对着她笑道，“唉，按照即将实施的人才培养发展计划，你的直接上级有培养你的义务，你不是还没搞明白什么是CEO吗，问问你领导啊！”
秦雨一听，顿时眼睛发亮，看着陈阳扑闪扑闪。
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