“厂长，这样的话，那些服装厂的待业工人，恐怕不愿意来吧？”王京小声的问道。
“我话还没说完呢！”李卫东接着说道；“既然他们都是临时工，领的是计件工资，所以我对他们的工作时长，也不做要求了，就是说他们每天想工作多久，就工作多久。如果今天来了，明天不想来，也可以不来，提前说一声就行。”
“厂长，这样的话，可不好管理啊！”这次说话的是王凯平。
“难道要让那些服装厂的大姐们，跟其他工人一样，二十四小时两班倒的军事化管理？先不说他们的身体能不能扛得住，单说这些大姐们都是有家庭的，要照顾长辈，照顾孩子，要回家做饭洗衣服干家务，再加上来回上下班的时间，他们拿有那么多时间泡在厂里工作！”
李卫东话音顿了顿，接着说道：“所以这种临时用工的制度，也是不得已而为之。他们没有办法像其他工人那样的工作，也就不配享有正式工人的报酬和待遇。”
李卫东是做制造业的，他所追求的当然是生产效率的最大化，以及生产成本的最低化，这样才可以做到利润的最大化。
军事化管理可以带来生产效率的最大化，为此李卫东愿意多付出一点成本，给工人们比较可观的加班费，给工人提供用餐、住宿等生活补助。
而一旦没有军事化管理，那么生产效率必然会降低，李卫东也就不愿意进行额外的付出了。
这次面的还是一群有家庭的大姐，生产效率必然不会很高，既然无法追求效率，李卫东就只能去追求生产成本的最低化，尽可能的压缩一切成本。
单纯的计件工资显然就是压缩成本的最佳方式，连基本工资都没有，工人做出多少件商品，就拿多少钱，雇主不用付出任何额外的成本。
然而李卫东也知道，如果只有单纯的计件工资，服装厂的那些大姐们，恐怕真的不愿意来当这个临时工，毕竟他们都是国企工人，有着国企工人的颜面。对于一个国企工人而言，来私营企业工作，还是当临时工，这传出去多丢人现眼？
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