恒丰的代表Tiffany在邮件上非常详细地解释了这个只更改测试标准不更改测试要求的方式是不合理的，因为两种标准下，测试方式是完全不同的。
同样一块面料，在国标下强力能达到要求，在美标标准下，这个强力数值会变小，并不是说这个面料就达不到美标，而是它需要对应的美际有合理的数值要求，而不是跟回国标下的强力要求。
Tiffany还把这款A面料做的不同颜sE都在两种标准下做了强力测试，提出了一个如果换成是美标，这个强力值的合理要求范围。
但是Matthew认定了这款面料在美标下达不到测试要求就是不合格这个点，一直拒绝恒丰的这个解释，并要求恒丰重新整理这款面料，务必要达到国际标准的强力要求才可以安排出货给成衣厂。
这中间，Matthew一直没有把相关电邮抄送给沈留柳，还是恒丰的老板直接找的沈留柳，把事情跟沈留柳解释了一遍，她这才知道有这么件事。
沈留柳知道部门底下的人对她并不信服，但是一直没有合适的事件让她发挥，把这件事拿出来说，也是她等的机会，她趁机让底下的员工站队，以便她好好肃清这个部门的风气。
原本沈留柳知道这件事之后，是打算找Edgar通气，但是设计部主管Beth拦住了她。
她在茶水间里告诉沈留柳，“我要是你这个时候就不会去找Edgar，他是请你来解决问题，不是让你来给他制造问题，你要是连这点小事都处理不好，我想你很大可能会被Edgar还给Vi。”
沈留柳和这位同事的关系算不上特别好，平常也就点头之交。对方语气中的真诚让沈留柳觉得有些意外，她向对方解释：“我不是要去找Edgar抱怨，我只是想在做事之前告知他一声。”
Beth回她：“你的责任是把部门管理好让Edgar不费心，只要有这个结果，无论你做什么，Edgar都会支持你。你去告诉他，反而显得你很蠢，他会以为你根本不知道怎么管理一个部门。”
沈留柳想了想，认同了她的说法，但是还是疑惑道：“你为什么要跟我说这些？”
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