毕竟，西方所谓的人性化，其实在华夏人的概念当中，就是一种散漫。
当前，国内受教育的程度，和西方人还有很大差距的，员工的自觉性，也肯定没有那么强。
还是需要有一个过程走过来，才能够真正地实现人性化。
现在的中浩控股，在上班时间，就像是一个正在运转的庞大机器，每个员工都是这个庞大机器的零部件。
只要进入到其中后，肯定就要马上开始进入到节奏当中。
然后进行跟着这个机器运转，不能够有丝毫的差错。
可是，到了下班时间后，那么这个庞大的机器，就会忽然一下变得很是可爱起来。
比如说，他们的生活区和工作区就是分开的。
工作区里面，充满了严格，各种制度管控着，各种人盯着等等。
但是到了生活区，那安全就是另外一回事了，员工宿舍，员工运动场。
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