工作丢了，还可以找，可是家庭要丢了，那就是真的永远都没有了。
如此，最后老板面临的可能就是失去了一个员工。
所以公司就开始有损失了。
中浩控股的内部，就一直有一个这样的小组，这个小组就是专门关心员工生活的。
而且，他们也会在乎员工们的一些反应，尤其是最低层的员工。
你们可以直接给这个小组的人写建议信，不需要你去写好自己的名字。
只需要你的建议，然后他们会考虑，要不要采纳建议。
可能不是做得最好的，但是他们绝对是在努力做这件事情的人，不像是很多公司。
一切关于员工的东西，大部分都停留在口头上。
老板在宣布一些事情的时候，口头上不用讲了，那肯定就是各种山盟海誓的。
弄得员工们都十分的激动，都在认真的等着老板改变，可是过了一段时间后。
这些员工们反过头来一看，发现竟然还是一点改变都没有，以前是什么样子，可是现在还是一个什么样子。
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