胡彩云心里放心了，这才没有包袱的离开了魏然的办公室。
魏然也没有想过要在全局里读这封检讨书，她知道胡彩云是一个很要面子的女人。能够让胡彩云承认错误，还写了检讨书，已经是很不容易的事情。要是再把这检讨书当作大家的面，去读了胡彩云的检讨，那肯定会对胡彩云产生很大的打击，这也不是魏然想要看到的。
魏然想让胡彩云写检讨，也只是要胡彩云能够认识到自己的错误。
既然已经达到了效果，那又何必做得太过分呢。作为一个新任的副局长，也不能把自己和全局同事的关系搞僵了，那样，对她今后开展工作也很不利。
一个成功的领导，不敢要识人，懂人，还能用人。如此，才能够成为下属拥戴的好领导。
这次，象征性的惩治了一下胡彩云，既达到了教训的效果，也会让胡彩云感激魏然给她留了一个面子。
魏然上任的第一件事，就是纠正了单位以前上班的不正之风，端正了大家的工作态度。
两个星期以后，规划建设局就没有出现有人上班迟到的现象。即使有人早上有事，不能按时到单位来，也得给办公室里的人打一个电话请假，说明一会儿要迟到的原因。
没事不能到单位上班，也要向局办公室里递交请假条，请假条须由主管领导签字，这是局里制度的规定。
按照执行起来以后，大家也就习惯了，不再有人反对这看似不公平的制度。
魏然的新管理模式，起到了初步的作用，也在单位里有了很大的变化，大家都热情的工作，充满了激情。以前单位里成天混日子，得过且过的现象减少了。大家都在这热情的工作当中，仿佛找到了自己想要去奋斗的目标，给了他们工作的方向。
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