为此，国营饭店打算再招一个厨师。目前国营饭店只有两个厨师，一个是苏主厨、一个是他副手，就两人负责三家工厂的套餐根本来不及。不过，这个名额不在国营饭店规定的名额里，所以这个人算是他们这家国营饭店招的，没办法享有国营饭店职工的统一福利。国营饭店职工的年节统一福利是城区总部下来的，只有正式职工才有，而他们饭店因为生意忙不过来而招的职工，不算在职职工。
但是，除了没有这个福利，其他的都有，工资也是参照正式职工来的。
余会计和人事倒是想介绍自己认识的人进来，不过这名额有主任直接安排了。既然不算正式员工，那么招聘也不用经过总部的流程，这边的主任可以自己安排。
于笑对厨师岗位没有想法，她高兴的是饭店因为生意好招厨师了，那么她的奖励是不是可以下来了？
所以，厨师招进来的第二天，于笑就去问主任领取奖励了。
第99章
彭主任正有事情要找于笑,见她来了，不等于笑开口，就先说了事情：“于笑同志，你来的正好,我这边有件事要找你,你坐下说。”
于笑不解的坐下：“主任,您要谈什么？”
彭主任直接道：“我前两天又谈了一个套餐合作,是一家工厂和工厂所属的托儿所。这家是纺织品工厂，工人有两千多名,当初建立的时候因为需要广大的占地面积,所以才选择在镇上,而不是在县城。工厂的职工多,所以职工的小孩也多,也因此工厂才有独立的托儿所。说起来,这个工厂也不是我自己去谈的,而是服装厂的邱厂长介绍的。”一个是纺织品工厂，一个是服装厂工厂，所以两个工厂有合作往来。“我和纺织品谈了之后,他们工厂分别要500份的套餐,托儿所要100份的套餐。工厂是早中晚三餐都要，因为职工上班是三班轮流,而托儿所就要午饭。”
于笑一听，这是好事情啊。“恭喜主任。”
彭主任道：“的确是好事情，不过按照纺织品厂的意思，厂里每餐500份的套餐是暂时的，如果到时候选择吃套餐的工人多，那么套餐会增加、如果到时候选择吃套餐的工人少,那么套餐会减少。”
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