而下面的人得不到实战的机会，自然也就没有进步成长空间，公司不发展还好，一旦业务扩大，老员工就很容易跟不上节奏了，
其他还有什么分工不合理，薪酬规划不明晰，工作计划假大空，执行过程无人管，出了问题无追责，立了大功给小奖，立了小功画个饼，等等等等一大堆，
这些锅哪个不该老板背？！
当然，老板的心思也能理解，公司和钱是自己的，交到别人手里肯定有点，嗯，是非常不放心，
可是你不放心，人家就不会跟你交心，就这样还想把公司做大？
您自己变超人去吧！
所以，现在陈阳是不用变超人，可也太闲了吧。
某人自恋地摸了把脑袋，“唉，都怪自己太优秀啊！”
可是他忘了，如果不是来钱太快太容易，资本市场上还有大把的钞票等着他，他敢随随便便把这么大的公司交给那些刚入职的职业经理人去管吗？
虽然财务和人事都在自己手上捏着，但那也是全权管理的职业经理人啊。
嗯，这是个没有答案的疑问，
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