慢慢地，员工就没有了任何的成就感。
一个员工要是在一个公司里面找不到自己的成就感，慢慢地，归属感就没有了。
于是，他们开始一个个地离开，一旦外面有什么好的机会，他们肯定会毫不犹豫地离开。
这是一个非常现实的问题。
可是中浩控股的各大产业，从一开始就不是这样。
除非是重大方向的调整，柴进基本上都不曾管理过他们。
以前在创业阶段的时候，他们的一些产业大会当中，柴进有时候还会参加。
然后听听他们在大会上讲什么。
当然了，他也很是尊重人，从来都不会在大会上去反驳谁。
就算是他有不同的意见，他也会很客气地和人家讲。
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